"Det hele skal give mening"
før engagement, loyalitet og kreativitet sætter ind.
"Det er så vigtigt at opgaven giver mening for den enkelte og vi kan identificere os med det virksomheden sætter kurs mod og virksomhedens værdier, vision og formål .
Hvis det match er der, understøttes og udvikles kreativitet, engagement, loyalitet og ikke mindst trivsel.
Derudover vil jeg opfordre alle virksomheder til ikke kun at have fokus på kompetencer og færdigheder når der rekruteres.
Vi alle ejer et særligt talent som ofte viser sig at være ekstrem værdifuld for opgaven, projektet, teamet eller hvad man nu som virksomhed ønsker at udvikle. Undersøg hvad det særlige talent kunne være, understøt det, udvikl det, det er med til at gøre virksomheden interessant og dermed levedygtig.
Jeg har kæmpe interesse i udviklings processer for teams, medarbejdere, ledere og koncepter. Alle områder har jeg været så heldig at arbejde med parallelt i mit karriereforløb. Jeg klarlægger et fornyet momentum mod det der skal forandres og har øje for det der er vigtigt under hele procesen."
Trille Irn
"Vores signatur"
er vores interaktion med andre mennesker
"Det er et personligt aftryk vi sætter i fællesskabet og i vores relationer, derfor er det super vigtigt vi har styr på det vi signalerer.
Det aftryk vi sætter med vores gøren og væren, efterlader en "ind og udgang" for vores omgivelser.
Vores interaktion er afgørende for om det giver mening for vores omgivelser at "vende tilbage" og om de vægter forbindelsen værdifuld...derfor må vi have vores "signatur" som en høj prioritet i vores liv."
Trille Irn