Bæredygtig ledelse

At noget er bæredygtigt betyder, at det er i stand til at bære, opretholde eller genskabe sig selv. Bæredygtig ledelse kræver en mere holistisk tankegang, et nyt mindset, en ny tilgang. Bæredygtig ledelse handler om at se organisationens rolle i et større samfundsmæssigt perspektiv og forstå vigtigheden at de praktikker virksomheden og den enkelte leder anvender. Da bæredygtig ledelse har ben i flere lejre, bl.a organisatoriske forhold, ydeevne, klima, produktivitet og trivsel, så skal vi altså helt ind i maskinrummet i virksomheden.

Det er selvsagt en større process, men det er virkelig en øjenåbner hvis virksomheder tør lave det operationnelle virkelighedscheck. Kigge på hvad der kan bære sig selv -opretholde sig selv -eller - genskabe sig selv. Det er ligeså vigtig at orientere sig i hvilke konsekvenser praktikkerne har for de ansatte, jeres samarbejdspartnere og samfundet generelt. Hvad skal evt.implementeres, tilføres eller udvikles for at det lykkedes ? Udgangspunktet for al ledelse, også bæredygtig ledelse, er mennesker. Selfølgelig er ledelse også karakteriseret ved redskaber, metoder, koncepter og systemer, men ingen af disse kan anvendes uden værdier, ambitioner, eller hvad der for den enkelte, giver mening.

Der skal samtidig være øje for hvordan der kan findes ind til de kompetencer og potentialer både virksomheden og de ansatte rummer. Den fælles interesse bør realiseres i samklang med vores omgivelser og samfund. Ja faktisk hele kloden fordi de fleste jo ønsker at passe på vores tid, vores idealer og vores klima. Bæredygtig ledelse tager hensyn til netop det ønske. Vi er af natur, meget mere lydhøre over for nye løsninger og praktikker, hvis de indfrier nogle ønsker set ud fra et fremtidperspektiv. Jeg tror, den ledelse, som holder i fremtiden, er funderet inden i det enkelte menneske. Både i sig selv, i dem vi skal lede og i mennesker omkring os. Jeg ved af erfaring, at refleksioner over egen lederpraksis er absolut nødvendigt og at "hands on" på organisationens retning, giver et stabilt udgangspunkt at kunne lede bæredygtigt fra. Summa summarum...Interessen er helt klart vækket for bæredygtig ledelse. Heldigvis...for denne ledelsesform er kommet for at blive. Flere veletablerede virksomheder har allerede det sidste årti ændret ledelsesstrategier og

Code of Conduct...,det kan kun blive godt!.

TRILLE IRN