Den "gode" medarbejder.

Den "gode" medarbejder, er den medarbejder der føler sig mødt, hvis arbejdesopgaver giver mening og hvis værdier har samklang med virksomheden. Når vi føler os set og kan relatere til vores arbejdopgaver eller værdimæssigt kan relatere os til virksomheden, så har vi adgang til gode mængder af vilje, gå på mod, interesse og vi er langt mere løsningsorienterede. Vi vægter det positive meget højere end det negative og vi er opsat på at arbejde for noget der er større end os selv, i sagens tjeneste. Derudover udviser vi større kollega forståelse og har nemmere ved at acceptere at alle har deres egne kompetencer og talenter, der tilsammen bringer os alle tættere på slutresultatet. Mange af os har en arbejdsidentitet vi værner om og som vi er stolte af. Vi vil meget gerne have tillid til, at vi er gode til det vi laver. Vi tager ansvaret for at udvikle os. Vi sætter mål for os selv og er måske villige til at prøve kræfter med ukendte områder. Alt dette kommer din arbejdsgiver tilgode, det kommer med dig, og det er uvurderligt for en virksomhed at have medarbejdere med denne approach til deres arbejdsliv. Er du en af dem, der har en høj arbejdidentitet, er det virkelig vigtigt du i samråd med din leder, får balanceret dine krav, både til dig selv og dine opgaver. Heldigvis er der flere arbejdspladser der i dag har disse ting for øje. Der er en større forståelse for det ikke længere er frugtordningen og gratis fitness der motiverer men derimod en sammenhæng mellem at få vores talenter i spil, at vores perspektiver kommer i betragtning og det vi laver giver mening. Det er det der opretholder "den gode medarbejder". Derudover anses det som vigtigt, der er tydelige rammer, en sund ledelse, og at formålet er defineret samt udvikling af medarbejdere ses som investering og derfor prioriteres.

TRILLE IRN